Mangfold starter hos investorer
Publisert
Kilde: TechCrunch
Mangfoldets vei framover for norske startups
Ingress: Veien til et mangfoldig team starter tidlig i selskapets livssyklus. Valg av investorer og de første ansettelsene legger grunnlaget for selskapets kultur og suksess.
For vekstselskaper kan det være fristende å rekruttere fra etablerte nettverk, ofte sentrert rundt kjente økosystemer som Silicon Valley. Denne «veien av minst motstand» kan imidlertid føre til homogene team. Dersom en gründer ønsker å bygge et mangfoldig selskap, må denne verdien aktivt prioriteres fra første ansettelse.
Mangfoldstrekk er ikke bare et spørsmål om etikk eller samfunnsansvar; det kan også bidra til økt innovasjon, bedre problemløsning og en dypere forståelse av ulike kundesegmenter. Studier har vist at team med ulik bakgrunn ofte tar mer gjennomtenkte beslutninger.
Finansieringskilder spiller en betydelig rolle. Venturekapitalister som selv er mangfoldige, eller som aktivt søker etter investeringer i grunderteam med ulik sammensetning, kan bidra til å drive denne utviklingen. De fungerer som mentorer og kan åpne dører til nye nettverk.
Også i Norge ser vi et økende fokus på mangfold i næringslivet, inkludert i startup-miljøet. Mens norske investorer og myndigheter arbeider for å fremme likere muligheter, er det fortsatt en vei å gå. Entreprenører her til lands kan dra nytte av å se på globale trender og bevisst velge partnere som deler en forpliktelse til mangfold.