Digital kompetanse: Hva skiller generasjonene på jobb?
Publisert
Kilde: Digi.no
Digital kompetanse: Hva skiller generasjonene på jobb?
Ingress: En ny undersøkelse innenfor digital kompetanse på arbeidsplassen peker på uventede funn. Det er ikke lenger kun de eldre generasjonene som sliter med digitale verktøy og plattformer.
Bakgrunn Tradisjonelt har det vært en utbredt oppfatning at yngre arbeidstakere er digitale innfødte, mens eldre har krevd mer opplæring i bruk av ny teknologi. Imidlertid viser ferske funn at denne stereotypien ikke nødvendigvis stemmer.
Undersøkelsen indikerer at mangelen på spesifikk digital kompetanse kan finnes på tvers av aldersgrupper. Dette kan skyldes at ulike teknologier er mer relevante for ulike yrkesroller, uavhengig av alder. Det er ofte ikke selve teknologien som er problemet, men hvorvidt verktøyene er tilpasset og implementert for de spesifikke arbeidsoppgavene.
Videre belyser funnene at det kan være avgjørende hvilke digitale verktøy en arbeidstaker møter i sin arbeidshverdag. En person som daglig bruker avansert programvare i sitt fagfelt, kan være svært digitalt kompetent, selv om de er i en eldre aldersgruppe. På samme måte kan en yngre medarbeider mangle nødvendig kompetanse dersom de sjelden bruker mer enn grunnleggende applikasjoner.
Norsk kontekst For norske arbeidsgivere betyr dette et behov for en mer nyansert tilnærming til kompetanseheving og opplæring. Fokuset bør ligge på rollespesifikke behov for digitale ferdigheter, snarere enn generelle antakelser basert på alder. Dette kan innebære å kartlegge hvilke digitale verktøy som er essensielle for ulike stillinger og avdelinger i Norge.